Doi candidați primesc oferte similare ca salariu de la două companii diferite. Una oferă exclusiv tichete de masă. Cealaltă adaugă, pe lângă tichetele de masă, un card de vacanță și acces la beneficii de lifestyle. Când vine vorba de a lua decizia finală, diferența de percepție dintre cele două oferte cântărește mai mult decât s-ar aștepta ambii angajatori.
Tichetele de masă rămân un standard așteptat de aproape orice angajat. Diferența reală, cea care influențează decizia de a accepta o ofertă sau de a rămâne într-o companie, vine tot mai des din beneficiile de lifestyle: vacanță, timp liber, activități care ies din rutina zilnică.
Ce vei afla din acest articol:
- De ce un singur tip de beneficiu extrasalarial nu mai este suficient.
- Ce înseamnă, concret, combinarea beneficiilor zilnice cu cele de lifestyle.
- Cum gestionează Edenred Benefit ambele categorii dintr-un singur ecosistem.
De ce un singur tip de beneficiu nu mai este de ajuns?
Tichetele de masă rămân beneficiul cel mai răspândit și cel mai ușor de bugetat, dar acoperă o singură nevoie: puterea de cumpărare zilnică. Pentru un angajat, acest beneficiu, oricât de util, nu mai transmite același semnal de apreciere ca acum câțiva ani, pentru că a devenit un standard de piață, la fel de comun ca salariul însuși.
Companiile care vor să iasă în evidență în fața candidaților și să crească implicarea echipei actuale adaugă tot mai des o a doua categorie de beneficii, orientată spre lifestyle: vacanță, timp liber, activități culturale sau recunoaștere la ocazii speciale. De exemplu, un card de vacanță pentru concediul de vară, un card cadou pentru finalul anului sau accesul la beneficii culturale completează tichetele de masă și transformă pachetul de compensații într-un mix mai apropiat de nevoile reale ale angajaților.
Provocarea administrativă apare atunci când aceste categorii vin de la furnizori diferiți, fiecare cu propriul cont și propriile reguli de urmărit.
Cum combină Edenred Benefit beneficiile zilnice cu cele de lifestyle?
Edenred este un furnizor de tichete de masă și de beneficii extrasalariale prezent pe piața din România de 28 de ani și oferă un grad înalt de flexibilitate.
Din Edenred Benefit, o companie poate gestiona un card de masă virtual, emis în 4 ore de la încasarea plății, pentru cheltuielile zilnice, la pachet cu un card de vacanță pentru concediul de vară, plus carduri cadou sau culturale, în funcție de buget. Toate aceste tipuri de card din portofoliul Edenred pot fi administrate din același ecosistem digital, fără conturi separate pentru fiecare categorie de beneficiu. Află mai multe de pe site-ul oficial Edenred.
Rețeaua de comercianți Edenred, cu peste 57.000 de parteneri și 120.000 de locații, susține utilizarea zilnică a cardului de masă, iar Benefit Club, catalogul cu peste 7.800 de oferte și reduceri disponibil, completează partea de lifestyle cu avantaje suplimentare pentru angajați.
Pentru echipa de HR, avantajul principal este posibilitatea de a ajusta fiecare categorie de beneficiu, în funcție de buget și de sezon, fără să adauge un furnizor nou de fiecare dată.
Compensații complete, dintr-un singur loc
O strategie de compensații pentru 2026 înseamnă tot mai des un mix adaptat: bază zilnică susținută de tichete de masă, completată de beneficii de lifestyle care contează pentru satisfacția și retenția echipei. Avantajul unei soluții care unește toate beneficiile într-un singur loc este că acest mix poate fi construit și ajustat fără un nou proces administrativ pentru fiecare beneficiu adăugat. Pentru un candidat care compară două oferte similare ca salariu, tocmai acest mix de beneficii poate face diferența în decizia finală.
Întrebări frecvente despre combinarea beneficiilor extrasalariale
De ce nu mai este suficient un singur tip de beneficiu extrasalarial?
Pentru că un singur tip de beneficiu, de exemplu doar tichete de masă, acoperă o singură nevoie și a devenit un standard de piață așteptat de aproape orice angajat. Companiile care combină beneficii zilnice cu cele de lifestyle, vacanță, cadouri, cultură, transmit un semnal mai puternic de apreciere și susțin mai bine retenția echipei.
Cum pot combina tichetele de masă cu alte tipuri de beneficii fără să complic administrarea?
Printr-o soluție integrată, precum Edenred Benefit, care gestionează toate tipurile de card intr-un singur cont. În loc de un furnizor separat pentru fiecare beneficiu, compania comandă, alimentează și urmărește totul din același loc.
Ce beneficii de lifestyle pot fi combinate cu tichetele de masă?
Cardul de vacanță, pentru concediul de vară sau alte perioade de recuperare, cardul cadou, pentru ocazii speciale, și cardul cultural, pentru activități în afara programului de lucru. Toate pot fi administrate alături de tichetele de masă, din același ecosistem digital, cu acces suplimentar la ofertele din Benefit Club pentru angajați.