„189 de ocupații încă prezente în Codul ocupațiilor din România (COR) nu se mai practică astăzi și alte 1.787 existente în Clasificarea europeană a aptitudinilor, competențelor, calificărilor și ocupațiilor (ESCO) NU se regăsesc în COR, aceasta este una dintre concluziile evaluărilor pe care le-am realizat împreună cu Autoritatea Națională pentru Calificări.
Am discutat cu reprezentanții a 7 mari companii din România și ai Confederației Patronale ”Concordia”, care oferă împreună aproape 400.000 de locuri de muncă, despre finalizarea demersurilor de actualizare a Codul ocupațiilor din România, proiect care a presupus, în ultimele luni, mai multe sesiuni de lucru cu reprezentanți ai mediului de afaceri. Atât în cadrul discuției de astăzi, cât și cu alte ocazii, angajatorii au confirmat faptul că, în formula de acum, Codul ocupațiilor este cu mult depășit de realitatea din piață, mai ales odată cu dezvoltarea accelerată a domeniului IT și cerințele de digitalizare și tehnologizare existente în majoritatea sectoarelor de activitate. Vrem ca modificările pe care le realizăm acum să includă toate ”meseriile viitorului” și, mai mult, ne-am propus să simplificăm procedurile prin care angajatorii pot solicita introducerea unei noi ocupații în COR, tocmai pentru ca actualizarea acestuia să nu mai fie în contratimp cu realitatea de pe piața muncii.
Toți cei care doresc să formuleze propuneri privind actualizarea ocupațiilor sau doresc să primească sprijin pentru a include o nouă ocupație în COR au la dispoziție, începând de astăzi, și adresa de email ocupatii@mmuncii.gov.ro, gestionată de direcția specializată din Ministerul Muncii.
Alte subiecte importante ale întâlnirii de astăzi au fost flexibilizarea muncii, digitalizarea și debirocratizarea și ne-am propus să identificăm împreună acele zone în care putem interveni, prin deciziile luate la Ministerul Muncii, pentru a veni în sprijinul companiilor prin eliminarea hârtiilor, simplificarea procedurilor și digitalizarea relației cu instituțiile publice. Legislația actuală, deși are unele prevederi care aduc o repartizare mai flexibilă a timpului de muncă, rămâne destul de rigidă în privința contractelor de muncă și mult depășită de tendințele actuale din țările europene. Avem în lucru, în acest moment, mai multe prevederi pentru flexibilizarea relațiilor de muncă și așteptăm noi propuneri pe această temă din partea angajatorilor”, a transmis luni ministrul Muncii, Raluca Turcan.