La propunerea Ministerului Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației, Guvernul României a aprobat, în ședința de astăzi, o serie de modificări și completări la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ.
IMPORTANT: Decizia are în vedere implementarea măsurilor prevăzute pentru Componenta 14 din Planul Național de Redresare și Reziliență al României (PNRR) – Reforma 3 Management performant al resurselor umane din sectorul public, cu termen de realizare în trimestrul al IV-lea din anul 2023, precum și clarificarea procedurală a implementării concursului național și a concursului pe post prevăzute să intre în vigoare în temeiul art. 467 alin. (3)-(9) din Codul administrativ.
Astfel, prin acest act normativ se implementează măsuri prin care:
- se completează măsura deja instituită prin OUG nr. 191/2023 privind implementarea sistemului de recrutare pe bază de cadre de competență generale și specifice (cadrele de competențe se stabilesc până la data de 31 martie 2024 pentru funcțiile publice centrale și teritoriale vacante, pentru funcțiile publice centrale și teritoriale ocupate până la data de 30 iunie 2024 și pentru funcțiile publice locale de la data de 1 ianuarie 2027);
- se stabilesc regulile pentru desfășurarea concursului național (pentru funcțiile publice centrale și teritoriale) și a concursului pe post în administrația publică;
- se introduce o condiție de ocupare în funcția publică vizând competențe digitale, aplicabilă în procesele de recrutare de la 30 iunie 2024 în administrația publică centrală, respectiv 1 decembrie 2027 în administrația publică locală;
- în concursul național și în procesele de recrutare va fi utilizată platforma informatică pusă la dispoziție de către Agenția Națională a Funcționarilor Publici; platforma va fi pusă la dispoziția autorităților publice locale și pentru concursurile de promovare în funcții publice de conducere, pentru verificarea competențelor generale;
- sunt prevăzute măsuri tranzitorii care să asigure implementarea armonioasă a procesului de reformă (în sensul stabilirii unor mecanisme de recunoaștere a îndeplinirii competențelor generale de către funcționarii publici în funcție).